代表メッセージ

ユニペンの強みは“人”にあり

　私は現職の代表（社長）を2014年に引き継ぎました。それまでの体制では社員が遠慮してなかなか発言がしにくい雰囲気だったと思います。特に若手が萎縮している様に感じていました。そこで私は基本的に業務において口を挟まないようにして、社員がそれぞれ、やりたい様に自発的に動けるような体制に変えました。今ではベテラン以外にも若手や女性の社員が伸び、みんな明るくなり社内の雰囲気も良くなったように感じます。トップやベテラン層に依存しない体制ができたことで、必然的に自分たちでやらざるを得ない環境になり、全体の責任感も増しました。そうした主体性をもって仕事に取り組める社員たちがユニペンの一番の強みです。
　会社は人が集まり、皆多くの時間を過ごす場所です。これからも仕事がしやすく、より良い環境作りをしていくことが社長である私の仕事だと考えています。

ユニペンの未来を描く

　1976年、塗料の販売からスタートした我が社は、1999年から塗装工事も手掛けるようになりました。またアナログよりデジタルで便利にしたいという思いから、その当時やっているところがほとんどなかった調色を取り入れ、お客様からいただいた写真をパソコン上で色を付けて、塗装のイメージができるようなカラーシミュレーションの提案も行いました。
　そういった時代の流れを読み、企業として成長し、大手企業様とも多くお取引させていただいている当社ですが、全国的に見れば誰も知らない無名の会社です。今後は社員にとっての自信に繋がるように、またこれからお会いする学生たちに少しでも認知していただけるように、改めて一つ一つステップを踏んで大きくしていきたいと考えております。健康経営優良法人認定も、その様な取得が社員への安心と会社の成長に繋がると思い現在動いております。
　当社は20代から70代まで幅広い層の社員がいますが、40代以上は私の含めIT分野に関しては、若手に比べると疎くスピードについていけないこともあります。これからの世の中増々IT化が進んでいきますので若い世代が次のユニペンを創れるように世代交代を意識しながら風通しを良い企業を目指していきます。

ユニペンとは、…

現会長が名づけた社名「ユニペン」。これは、ユニークなペイントを、という意味が込められています。ユニークとは、「唯一の」、あるいは「独自性、独特なもの」という意味です。
塗料販売店からスタートした当社が塗装工事を手掛けることは、その当時は新しいこと、独自性が強いことでした。つまり、社名から「他とは違うことを行う」ということが、名前の意味から解ります。
振り返ってみれば、１０年前と現在では、取引先も商品も変わっています。「秩序と変化」、対概念の言葉ですが、世の中は変化していきます。私たちは塗料と塗装、「色彩」を売っています。
住宅や、設備・機械等、お客様の「資産・財産・不動産」と言われるものに付加価値をつけています。価値を維持または向上させているわけです。 非常に意義のある仕事です。
取引先が喜んで当社と仕事をしていただくには、皆様が当社の仕事に喜びを感じていただく必要があります。小さな名もなき会社ですが、皆様が自信を持って仕事に取り組める環境を作ります。

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健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

本制度では、規模の大きい企業や医療法人等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業や医療法人等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。
日本健康会議とは、少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。 経済団体、医療団体、保険者などの民間組織や自治体が連携し、職場、地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています。

※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。